“通过gomez-mejia管理人力资源”免费pdf下载
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28.12.2021
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而作为人力资源管理最基本的职能 之一，招聘工作正是肩负着这种人才录用的极为重要的使命。 为此，笔者通过阅读大量期刊文献，从招聘定义与意义界定、 招聘模式与方法阐述，招聘现状与问题探析三个方面，对国内 外关于招聘管理的研究进行了归纳整理。 薪酬满意度研究文献综述.pdf,中国科技论文在线 薪酬满意度研究文献综述# 赵金祥，史剑新** （哈尔滨工业大学管理学院） 5 摘要：薪酬满意度是影响工作态度和工作绩效的一个重要因素，在现代企业人力资源管理中 起着重要作用。 变化的人力资源管理（价值观的转变） 美国 日本 个人本位 和谐关系 ×人员流动频繁 ×职位分工明确 ×快速晋升机制 ×强调工会和法律 ×集团主义 ×分工不明确 ×重视人和 ×年工序列工资 hrm: 公平、灵活 能力认同 法律解决 hrm: 终身雇佣制 年工序列制 福利型 提供薪酬国内外研究现状文档免费下载，摘要:国外研究现状国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。
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